為什么德國制造口碑那么好？
我所在公司為瑞士公司機械行業(yè)，公司在德國也有工廠，在上海也有工廠，但是上海的工廠明顯質量不如德國工廠：
個人分析主要三個原因：
1. 工人的素質---在我公司德國或者瑞士工廠的工人多數(shù)都是工廠培養(yǎng)的學徒工，這與他們的教育體制有關系，他們在16-7歲開始就進工廠一邊學習，一邊做工，所以到20歲左右時，其實已經(jīng)有4-5年的工作經(jīng)驗。而我們上海工廠的工人多數(shù)都是學校里畢業(yè)出來的新手，這些新手的工作能力明顯要低一些。
2. 工人的穩(wěn)定性---在德國及瑞士工廠里工作超過30年的工人比比皆是，有些更是祖孫三代在公司里上班，原因很簡單，工廠的收入相差不是特別大，所以大家也愿意在一家工廠里工作。 而上海工廠里超過5年的工人就鳳毛菱角。
3. 加工設備上的投入，雖然手心手背都是肉，但是其實差距還是很大的，我們瑞士德國工廠的生產(chǎn)設備，工藝管理，檢驗過程等等投入要比上海工廠多的多，所以產(chǎn)品的質量也受到很大的影響。這樣的情況在我們集團內部都如此明顯，與國內的一些民營企業(yè)相比較就更顯著了。
看到諸位的評論，我還是有一些不同看法的，
1. 關于“生產(chǎn)不計成本”， 這個我絕對不同意，只要是工廠就必須計成本，就必須降成本，在目前的大環(huán)境下，降成本是每個工廠的任務，只是“降成本”跟“降價”是兩個概念，希望大家明白我的意思。
2. 關于德國人的“敬業(yè)精神及嚴謹態(tài)度”，首先我非常贊同德國人有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以及非常好的敬業(yè)精神，但是大家可以換個角度思考一下為什么中國的工人現(xiàn)在做不到這樣呢？我粗略的算過一個我公司德國工人的單位小時工資大概是我司上海工人的8倍以上，瑞士是10倍以上，去過德國的朋友都知道，德國的物價與上海物價差距是怎樣的。
個人認為目前企業(yè)如何能通過合理的福利制度以及有效的培訓來提高員工的穩(wěn)定性及個人素質是最主要的，設備可以買，但是人真的是買不來的。一個穩(wěn)定團隊比先進的設備來的有用的多。
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